Foto: Blaszko/Shutterstock
Graham Walker, der ehemalige Chef des Familienunternehmens Fibrebond im US-Bundesstaat Louisiana, hat nach dem Verkauf seines Unternehmens einen Betrag von 240 Millionen Dollar (etwa 200 Millionen Euro) für seine 540 Mitarbeiter reserviert. Die Auszahlungen, die seit Juni verteilt werden, haben einen lebensverändernden Einfluss auf das Personal und die lokale Gemeinschaft der Kleinstadt Minden, schreibt das Wall Street Journal (WSJ).
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Kurz zusammengefasst
- Der Eigentümer von Fibrebond verkaufte sein Unternehmen für 1,7 Milliarden Dollar (ca. 1,4 Milliarden Euro) und bestimmte 240 Millionen Dollar davon für seine 540 Mitarbeiter.
- Der durchschnittliche Bonus pro Mitarbeiter beträgt 443.000 Dollar (ca. 375.000 Euro) und wird über fünf Jahre ausgezahlt, um einen reibungslosen Übergang zum neuen Eigentümer zu garantieren.
- Mitarbeiter nutzen das Geld, um Hypotheken abzubezahlen, Schulden zu begleichen, neue Unternehmen zu gründen und ihre Rente abzusichern.
Lebensverändernde Boni
Die Ankündigung der Boni kam als komplette Überraschung für das Personal. „Es war unwirklich, als würde man Menschen sagen, dass sie im Lotto gewonnen haben“, so Hector Moreno, ein Manager des Unternehmens laut WSJ. „Es herrschte absoluter Schock. Sie fragten: ‚Wo ist der Haken?’“
Fibrebond ist spezialisiert auf die Herstellung robuster Beton- und Stahlgehäuse für technische Geräte. Das Unternehmen liefert diese schützenden Bauwerke hauptsächlich an die Telekommunikations- und Energiebranche, beispielsweise um Rechenzentren und Stromnetze sicher zu halten.
Es ist anzunehmen, dass das Unternehmen beispielsweise auch am Bau großer Bitcoin-Mining-Operationen beteiligt war, auch wenn darüber keine spezifischen Informationen zu finden sind. Bitcoin-Mining-Operationen ähneln in vielerlei Hinsicht normalen Rechenzentren.
Für viele bedeutet der Bonus finanzielle Freiheit. Lesia Key, die 29 Jahre bei Fibrebond arbeitet, hat ihre Hypothek abbezahlt und eine Kleiderboutique eröffnet. „Früher lebten wir von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck. Jetzt kann ich wirklich leben; ich bin dankbar“, erklärt sie. Die 67-jährige Hong Blackwell konnte dank des Bonus direkt in Rente gehen. „Jetzt muss ich mir keine Sorgen mehr machen. Meine Rente ist schön und friedlich.“
Belohnung für Loyalität
Graham Walker verkaufte Fibrebond, das 1982 von seinem Vater gegründet wurde, an das Energieunternehmen Eaton. Als Bedingung stellte er, dass 15 Prozent des Erlöses an die Vollzeitmitarbeiter gehen sollten. Er sah dies als eine Möglichkeit, sie für ihre Loyalität zu belohnen und etwas Gutes für die Stadt zu tun.
Die Boni werden über fünf Jahre verteilt. Mitarbeiter müssen im Dienst bleiben, um den vollständigen Betrag zu erhalten, eine Bedingung, um eine Abwanderung nach der Übernahme zu verhindern. Für Mitarbeiter ab 65 Jahren wurde diese Anforderung erlassen. Die Höhe der fälligen Steuern, manchmal ein Drittel der Auszahlung, war für einige allerdings ein unerwarteter Rückschlag.
Wirtschaftlicher Impuls für Kleinstadt
Die finanzielle Spritze ist deutlich spürbar in Minden, einer Stadt mit circa 12.000 Einwohnern, wo Fibrebond der größte Arbeitgeber ist. „Es gibt viel Gerede über die Menge an Geld, die bei lokalen Händlern ausgegeben wird“, sagt Bürgermeister Nick Cox.
Die Initiative von Walker gibt einer Region einen positiven Impuls, die laut ihm nicht oft gute Nachrichten sieht. Walker selbst, der Ende dieses Jahres das Unternehmen verlässt, hofft, dass die Auswirkungen seiner Entscheidung noch lange spürbar sein werden. „Ich hoffe, dass ich 80 bin und eine E-Mail über die Auswirkungen bekomme, die es auf das Leben von jemandem hatte.“
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