Foto: Shutterstock/Prostock-studio
Es gibt immer noch ein Lohngefälle in Europa und auch in Deutschland. Trotz verschiedener Maßnahmen nimmt dieses laut dem Europäischen Parlament langsam ab. Was sind die Ursachen dafür und wo ist dieses Lohngefälle am größten?
Die Ursachen eines Lohngefälles
Männer und Frauen verdienen in Europa nicht genau den gleichen durchschnittlichen Stundenlohn. Dies wird als Lohngefälle bezeichnet, das vom Europäischen Parlament durch den Vergleich des Bruttogehalts von Arbeitnehmern gemessen wird. Einer der Hauptgründe für das Lohngefälle ist, dass Frauen im Allgemeinen viel Zeit mit Kindern und Haushalt verbringen, weshalb sie Teilzeitjobs haben. 28 Prozent der Frauen hatten 2022 eine Teilzeitstelle, was nur für 8 Prozent der Männer gilt.
Außerdem ist es auffällig, dass besser bezahlte Positionen häufiger Männern als Frauen zugewiesen werden, wie Führungspositionen. Etwa ein Drittel der Führungspositionen wird von Frauen besetzt.
Ein weiterer wichtiger Faktor ist, dass Frauen häufiger in Sektoren tätig sind, die weniger zahlen, wie Bildung oder Gesundheitswesen. Laut der Europäischen Kommission arbeitet fast ein Drittel der europäischen Frauen im Bildungswesen, in der Pflege oder im sozialen Sektor. Dem gegenüber steht, dass ein Drittel der Männer gerade in hochbezahlten Sektoren tätig ist, unter anderem in der Technologie und den Ingenieurwissenschaften.
Das Lohngefälle in Europa
In Europa gibt es ein durchschnittliches Lohngefälle von 12 Prozent, gemessen mit Daten aus 2023. Das bedeutet, dass Frauen durchschnittlich 88 Prozent des Gehalts von Männern verdienen. Das kleinste Lohngefälle ist in Belgien, wo Frauen durchschnittlich nur 0,7 Prozent weniger verdienen als Männer.
Das größte Lohngefälle beträgt 19 Prozent, gemessen in Lettland. Danach folgt Österreich mit einem Lohngefälle von 18,3 Prozent und Tschechien mit 17,6 Prozent. Deutschland steht etwas weiter in der Liste, wo Frauen durchschnittlich 87,5 Prozent des Gehalts von Männern bekommen. Das deutsche Lohngefälle beträgt also 12,5 Prozent, ein halbes Prozent über dem europäischen Durchschnitt.
Der Beruf, in dem das Lohngefälle am spürbarsten ist, ist laut der Europäischen Kommission die Position des Managers. Durchschnittlich werden weibliche Manager 23 Prozent weniger bezahlt als männliche Manager.
Hierin glänzen Frauen besonders
Das Europäische Parlament stellt fest, dass Frauen viel unbezahlte Arbeit leisten, wie die Sorge für den Haushalt und für Kinder. Es kommt noch immer vor, dass mehr Frauen diese Aufgaben übernehmen als Männer. Wenn dies auch als Arbeit betrachtet wird, bedeutet das, dass Frauen durchschnittlich mehr in einer Woche arbeiten als Männer.
Auch gibt es mehr Frauen mit einem Hochschulabschluss als Männer. Dabei gibt es ein Land, in dem Frauen sogar mehr verdienen als Männer. In Luxemburg beträgt das Lohngefälle 0,9 Prozent, zum Nachteil der Männer.
